AI förenklar ditt jobbsökande

[musik]

P-G Nordström:
Heter det Chat GTP eller Chat GPT?

Michaela Briland:
Chat GPT.

P-G:
GPT.

Michaela:
GPT.

P-G:
Chat-GPT.

Michaela:
GPT. Nämen, vad säger jag?

P-G:
Du ska säga Chat GPT.

Michaela:
Chat G… [skrattar] Chat-GPT.

P-G:
Ja.

Michaela:
Chat GTP.

P-G:
Nej, nu sa du TP.

Michaela:
TP… [skrattar]

P-G:
Jag tror att vi har vår soundbite här.

[musik]

P-G:
Ja, välkomna till Jobbpodden med mig, P-G Nordström och...

Michaela:
…Michaela Briland.

P-G:
Just det. I dag ska vi prata om jobbsökande och hur man kan ta hjälp av AI. Vad har du att berätta om det?

Michaela:
P-G, jag har gjort en spaning kring det här med hur du kan använda AI för att nätverka dig fram mot ett jobb. Det är väldigt mycket som händer just nu, om man säger, i AI-utvecklingen framåt. Så vi vet ju också att arbetsgivare använder sig av AI nu, när de skapar annonser eller ska hitta kandidater, exempelvis. Så här gäller det att man är på och som arbetssökande också verkligen använder sig av det.

P-G:
Det här låter jätteläskigt, känner jag. Jag kan ju inte det här. Jag är ju… Jag brukar säga att jag är lite pensionär redan. Jag har 15 år kvar på arbetsmarknaden, typ 17.

Michaela:
Minst.

P-G:
Minst, men känner liksom att det här hänger inte jag med på. Det här är… Det är lite läskigt. Och den här kombinationen då när arbetsgivare också använder det, då blir det så här: ”Shit, jag har AI som en motpart.” Men vi kan komma vidare in på det sen. Berätta lite grann om den här artikeln som du hade läst. Vad säger den?

Michaela:
Den beskriver hur AI tränas och blir ännu bättre. Den får ju väldigt mycket ny information, mycket data, ju mer vi använder den. För det var ju under förra året som Chat GPT släpptes. Och det är då ett AI-system som man kan använda sig för att utforma olika texter. Eller man kan ge den en uppdrag, där den gör olika saker för en som man kan använda när man söker jobb.

P-G:
Den har jag åtminstone hört talas om, även om jag inte har använt den.

Michaela:
[skrattar] Skönt att höra, P-G.

P-G:
Ja. Många skulle ju säga att det här är spännande, men jag säger som sagt att jag är lite skraj för det här och att det är lite överväldigande att det går så väldigt fort.

Michaela:
Jamen, precis. Utvecklingen går väldigt snabbt just nu, ska vi ju säga verkligen. Men det här är också inget nytt heller, det här med att det utvecklas, saker och ting sker. Om man tänker på arbetsmarknaden, så är det så att vissa yrken har försvunnit, men nya kommer till. Så har det ju sett ut historiskt sett också. Och jag vet ju så här, själv… Tänker man tillbaka tio år, då hörde ju inte jag solcellsmontör, exempelvis. Det hörde inte jag så ofta, men nu hör jag det väldigt ofta. Så det kommer yrken också.

P-G:
Just det. Ja, AI har varit med länge, även om det är på allas läppar sen kanske ett år, upplever jag det som att det bara har exploderat fullständigt. Och man fattar ju att det finns väldigt mycket möjligheter, men jag då som är pensionär i huvudet redan, har liksom den mentala inställningen att för mig är det lite grann kört. Jag behöver inte utvecklas. Då känns ju det här övermäktigt att behöva lära sig.

Michaela:
Jag kan verkligen förstå den känslan. Men det som blir nu är att man får ta det här stegvis och utgå från det man kan och lära sig. För det kommer verkligen kunna göra skillnad när man, liksom lär sig använda det. Utvecklingen går helt enkelt framåt.

P-G:
Just det. Ja.

[Michaela skrattar]

P-G:
Och vi brukar ju säga att gruppen 55 plus måste ju vara öppna för nya möjligheter. För att jobben man har haft kanske inte längre finns. Och jag själv känner ju så här att även om jag då är 51 nu och har liksom 15–17 år kvar på marknaden, så… Jag förstår verkligen det här med att ha ett mindset om att man känner att jag inte behöver utvecklas. Men jag förstår också att AI kommer in på den här marknaden och jag måste hänga med. För att det går så väldigt fort.

Michaela:
Absolut. Du vill inte komma efter där. Men man ska säga att det är inte bara så om man är 50 plus eller så, utan det gäller alla. Att man är flexibel, att man tänker att det kommer att kunna dyka upp yrken. Och i vissa yrken kommer arbetsuppgifterna att kunna förändras. Och man kanske känner att jag inte vill jobba inom det här nu. Det passar inte mig lika bra. Jag vill jobba inom nånting annat. Så, att vara flexibel och att vara öppen. Sen gäller det faktiskt att man lär sig och håller sig uppdaterad. Det är nånting vi pratade väldigt mycket om tidigare, det här med livslångt lärande. Och det gör vi än i dag inom Arbetsförmedlingen. Kan låta lite tråkigt, men du behöver jämt fylla på med ny kunskap och hålla dig uppdaterad. Och det kan du göra på olika sätt. Du kan lära dig… Du kan kolla på videos på Youtube exempelvis, eller gå privata kurser. Det finns appar. Men också om du vill läsa distanskurser eller ta nån helgkurs. Det finns mycket du kan göra och även läsa på. Du kan ju ta ljudböcker också, exempelvis. Men hålla dig uppdaterad. Sånt gör skillnad.

P-G:
Mm. Och just när det gäller AI då, så jag tänker på vad vår kollega Per sa i ett webbinarium som vi hade i början på året – Kicka i gång 2024, jobbsökandet. Då sa han så här: ”Det är inte AI som kommer att ta jobbet ifrån dig, utan det är kollegan som kan AI som kommer att ta jobbet ifrån dig.” Och det fick mig att tänka: ”Okej, jag måste lära mig det här. För att det kommer att komma, och det kommer att komma fort och det kommer att springa ifrån mig.” Så att även om jag har det där lilla motståndet så måste jag övervinna det. Det gäller oss alla, som du säger.

Michaela:
Ja men verkligen. För det blir det här att AI… Det kan man känna att det är nåt stort: ”Jag förstår inte helt vad det innebär.” Men man får ta det liksom i sin egen takt och lära sig att använda det här. För det är som att… AI har ju inte alla svar. Utan man behöver ha den här personliga delen att du lägger till. Alltså, lägger den mänskliga handen på det som kommer ut från AI:n.

P-G:
Ja, just det.

Michaela:
Det kan gälla att du ska tolka olika siffror eller justera olika texter och sånt här. Att du kan… Vi behöver få det mänskliga i det. För det mänskliga, det är ju det som AI inte har med sig. Utan den har ju expertisen och mer de hårda delarna. Men det här medvetandet och liksom mjuka delarna, kan ju du komma med som människa, helt enkelt.

P-G:
Så vi har fortfarande en fördel jämfört med AI och robotar, då?

Michaela:
Det har vi.

P-G:
Ja, okej.

Michaela:
Medvetandet.

P-G:
Ja, det är bra.

Michaela:
Där ligger vi i framkant.

P-G:
Jag tänker också så här att det känns som att… I alla fall för mig så känns det svårt att hitta rätt i den här djungeln av appar, och hur man ska tänka för att komma in på arbetsmarknaden och hur man ska använda det här. Jag känner så här: Ska vi försöka göra ett konkret exempel på hur man som arbetssökande skulle kunna använda AI?

Michaela:
Absolut, P-G.

[musik]

speaker:
Jobbpodden testar.

Michaela:
Jag tänker mig då att… En favorit som jag har just nu är Chat GPT, men det finns andra också, så klart. Här så kan man då använda sig av att man ber Chat GPT att skriva en presentation om sig själv, exempelvis. För att när du nätverkar eller söker jobb, så är det bra att du har en konkret presentation om dig själv som du kan dra för arbetsgivaren eller personen som du möter, så att du verkligen får fram ditt budskap snabbt.

P-G:
Den där hiss-pitchen som vi brukar prata om.

Michaela:
Exakt, hiss-presentationen, ja.

P-G:
Så hur gör man då, rent praktiskt?

Michaela:
Det man gör då först… Just på Chat GPT så behöver du skapa ett konto. Men du går då in, och där så ger du AI:n uppdrag. Vi kan testa, P-G, tänker jag mig. Nu ber jag AI att de ska skriva en kort presentation om mig. Jag lägger också in här att jag har jobbat som restaurangbiträde och inom butik tidigare. Men nu så vill jag jobba inom vårdbranschen som vårdbiträde, säger vi. Jag lägger också till mina styrkor. Jag väljer ut empati, noggrannhet och att jag är handlingskraftig. Och så ber jag AI:n att ge mig tre olika förslag på just hiss-presentationer. Och sen bara skickar man i väg uppdraget, och då börjar den jobba.

P-G:
Jag måste ju säga så här. Det här är första gången som jag aktivt använder Chat GPT eller nån AI över huvud taget. Och jag blir ju väldigt förvånad över hur fort jag får tillbaka svaret. Och nu bad du om flera exempel här, och det får man ju. Ska vi läsa ett exempel?

Michaela:
Absolut. Jag ser ju under tiden som den jobbar här. Men det går ju undan, det gör det. Då har vi förslag ett här då. Och den fokuserar på att lyfta upp erfarenheten och motivationen. Och då låter det så här: ”Hej, jag heter Michaela, och jag har en gedigen bakgrund inom servicebranschen, med erfarenhet från både restaurang och butik. Min passion för att hjälpa andra och min empatiska natur, har drivit mig till att söka nya utmaningar inom vården. Jag är övertygad om att min noggrannhet och handlingskraftighet kommer att vara till stor nytta som vårdbiträde. Jag ser fram emot möjligheten att tillämpa mina färdigheter och bidra till välbefinnandet för de som jag kommer att assistera.” Så lätt är det, P-G.

[P-G skrattar]

Michaela:
Vad tycker du?

P-G:
Ja… Nej, som sagt var, jag blir ju förvånad över dels hur fort det kommer tillbaka men att det ju faktiskt låter bra.

Michaela:
Mm.

P-G:
Lite mallat kanske. Men nu börjar jag förstå lite grann det där som vår kollega Per sa, då. Att det handlar om att man ska kunna hantera AI. För nu, vad jag förstår, så kan ju man gå tillbaka och säga: ”Förändra det här. Lägg till lite det här och ta bort det där.”

Michaela:
Absolut. Och göra justeringar. Och det som var innan… Jag gav ju AI lite att utgå ifrån. Men att det ändå kan skapa prestationer utifrån det. Men man skulle kunna lägga till att man vill ha det… Lyfta upp… Lägga till fler egenskaper eller lyfta upp andra perspektiv. Korta ner. Det finns såna saker som man också kan ge den i uppdrag att göra.

P-G:
Vi brukar ju ofta säga att när man skriver sina ansökningshandlingar så ska man spegla annonsen.

Michaela:
Precis.

P-G:
Hur skulle man kunna göra det? Ska man lägga in annonsen i texten då och säga: ”Spegla det här. Ta fram egenskaper hos mig som funkar med annonsen.”

Michaela:
P-G, det har jag faktiskt testat och gjort. Så det fungerar faktiskt. Om du kopierar en annons och lägger in den och sen skriver ett uppdrag till AI:n att ge mig förslag på vad jag kan lyfta upp utifrån den här annonsen… Sen kan du också lägga till dina egenskaper eller ge den just datan i form av ditt personliga brev. Då kan den gå in och anpassa det som du har med dig redan. Men här ska man verkligen också tänka på vilken information du ger bort.

P-G:
Det finns ett säkerhetstänk. Jag tänkte precis på det att vi ju matar AI med information. Alla gör ju det.

Michaela:
Ja, precis.

P-G:
Och den lär sig. Så vad ska man tänka då med vad man skickar in där?

Michaela:
Jag brukar tänka på att det som jag lägger in och ger AI:n, ska jag kunna säga högt till en bekant som jag möter i matbutiken. Det är inte känslig information som personuppgifter, exempelvis. Det skulle jag inte lägga in. Och såna delar som jag inte vill att AI ska få reda på helt enkelt. För den tränar sig ju, AI:n. Och sen kan det vara människor som går in och läser det som man har lagt in. Så man ska tänka till kring det här, vad du ger ifrån dig. Och vara lite kritisk också. Och testar du nån som du inte är bekant med, läs på mer om just den AI:n. Vilka äger AI:n? I vilket land har de äganderätter? Och såna delar, så att du vet vem du ger informationen.

P-G:
Just det. Och det är massa med såna här saker som gör att jag som är pensionär i huvudet, som jag säger, känner mig lite skraj. För man måste ju ha koll på så mycket. Just som du säger, vem äger det här? Och till vilket land skickar jag information? Det är mycket och det är överväldigande. Men samtidigt så känner jag att jag ju faktiskt får hjälp av AI. Så även jag måste fundera på att börja använda AI.

Michaela:
Absolut. Och det är faktiskt sånt som att du kan få AI att underlätta ditt arbetsliv. Och när du söker jobb, så är det som om du har ett arbete när du ska söka jobb, helt enkelt. Det är mycket att göra. Du ska anpassa ditt personliga brev och ditt CV. Du ska få tips exempelvis om vilka yrken som kan passa dig och sånt. Och här kan faktiskt AI hjälpa dig framåt.

P-G:
Just det där med att spegla annonsen kan ju vara jättebra.

Michaela:
Verkligen. För det ser vi också att det gör stor skillnad. För om du skickar ut många ansökningar och skickar ut samma ansökan till många arbetsgivare, då märker de att det inte är anpassat. Och att du bara har massutskick. Att du gör det. Så lägg verkligen ner tid på att anpassa. Det gör skillnad när du söker jobbet. Och här kan du använda AI för att vara lite mer effektiv och få inspiration.

P-G:
Just det. Ja, för det är ju ett stort jobb att söka jobb.

Michaela:
Absolut.

P-G:
Det vet vi alla. Du nämnde tidigare, innan vi började spela in podden, en sak för mig som är ytterligare en sån här sak som jag känner är lite jobbigt och inte riktigt för mig. Nätverkande.

Michaela:
Precis.

P-G:
Vi har ju ofta i webbinarier och poddar förklarat vad nätverkande är. Och förr i tiden, som du sa, var man ute i en butik eller pratade med grannen. Och det är nätverkande. Men att alla våra sociala medier i dag är förstärkare för att skapa nätverk, och att det går mycket fortare, blir mycket större och ”mycket lättare”. Men jag är inte en man som håller på jättemycket med sociala medier. Kan AI hjälpa mig även där?

Michaela:
Absolut. Det kan den göra. Och om man säger nu Linkedin… Det är ju faktiskt en nätverksplattform, där du kan hitta de bästa kontakterna. Där kommer du att kunna bli ihopkopplad med människor. Du får rekommendationer på personer som du kanske känner, exempelvis. Där jobbar ju Linkedin med AI just för att du ska hitta rätt.

P-G:
Så jag använder AI utan egentligen att veta om det?

Michaela:
Ja, det gör du. Och där kan du också få just… Om vi säger att du går in på Linkedin och du söker efter en viss typ av jobb, kommer du att få rekommendationer utifrån liknande annonser och vilka annonser som du sparar. Det är också data som du ger ifrån dig. Sparar du en annons som exempelvis vårdbiträde, kommer du att få fler tips på det.

P-G:
Smart. Det är ju faktiskt väldigt skönt att få den hjälpen.

Michaela:
Verkligen.

P-G:
Men kan AI:n hjälpa mig att bygga nätverken också? För det känns ju lite läskigt att den skulle börja skapa kontakter som jag kanske inte vill ha.

Michaela:
Just nu så är det ju så att de faktiskt kan ge tips och rekommendationer.

P-G:
Men det är jag som gör själva kontaktskapandet?

Michaela:
Ja, beslutet. Om du vill bli kontakt med den här personen, eller så. Men du kan använda den exempelvis för att hitta bra tips kring vilka branschnätverk du kan gå med i, vad som kan vara rätt forum för dig… Säg att du vill jobba som elektriker. Då kan du be AI:n om inspiration kring hur jag kan utveckla mitt nätverk. Vilka forum kan vara aktuella för mig? Ge mig tips på vanliga misstag man kan göra när man nätverkar. Hur undviker jag dem? Alltså, sånt här. Så du kan göra väldigt mycket med AI. Och inte minst det här kring att få fram presentationer som är bra på just Linkedin. Så att du har en bra beskrivning om dig själv där. Då kan du exempelvis använda Chat GPT.

P-G:
Just det. Det börjar närma sig slutet på podden och jag känner ändå så här att du har övertygat mig om att jag måste börja känna på det här. Att det kanske inte är så farligt. Att jag kanske faktiskt redan använder AI utan att jag tänker på det. Så att börja aktivt testa och använda det. Och det där var ett jättebra tips att man ska kunna säga det… Det man kan tänka sig att säga högt i en mataffär, det är det man kan mata AI med. Men inte liksom personnummer, telefonnummer, sina privata uppgifter, som man inte vill dela med vem som helst. Har du nåt annat sista medskick till våra lyssnare?

Michaela:
Ja, jag tänker mig: Se verkligen AI som ett verktyg, och inte som att det ska ersätta en människa fullt ut. Utan du behöver använda din egen insikt och ditt engagemang. Ett tips också är: Håll sociala medier och olika nätverksplattformar uppdaterade. För då kan du också bli hittad där av arbetsgivare.

P-G:
Just det. Jättebra tips. Trevlig diskussion. Och det var lite kul ändå att bli peppad att ta sig an både kanske nätverk och AI.

Michaela:
Absolut, P-G. Och det finns så mycket mer man kan göra med AI som vi kommer att kunna prata mer om längre fram.

P-G:
Vi kommer att prata mycket om AI under det här året, tror jag i alla fall.

Michaela:
Det är jag övertygad om, P-G.

P-G:
Tack så mycket, Mickan. Och tack till alla er som har lyssnat.

[musik]

P-G:
Du har lyssnat på Arbetsförmedlingens jobbpodd. Har du tankar, frågor eller funderingar? Hör gärna av dig till oss på podcast@arbetsformedlingen.se. Det här avsnittet producerades våren 2024.

[musik]