شرایط دریافت جبران خساره شما در برنامه‌ها

هنگامی که در یک برنامه شرکت می‌کنید و حمایت فعالیت (aktivitetsstöd)، جبران توسعه یا جبران خساره استقرار (utvecklings- eller etableringsersättning) را دریافت می‌کنید، باید بطور فعال در صدد یافتن وظیفه مناسب باشید و هر ماه یک گزارش فعالیت (aktivitetsrapport) به ما ارائه دهید. در اینجا می‌توانید بخوانید که کدام اقدامات باید انجام دهید تا از خطر دریافت اخطار یا محروم شدن از جبران خساره برای یک یا چند روز جلوگیری کنید.

قداماتی که باید انجام دهید

برای جلوگیری از خطر مدیریت نادرست جستجوی کار و محروم شدن از جبران خساره برای یک یا چند روز، باید بطور فعال به دنبال کار باشید و برنامه‌ای که با ما دارید را تعقیب کنید. اگر توسط یکی از ارائه ‌دهندگان ما حمایت می‌شوید، باید پلان گذاری و توافق‌های خود با سوپروایزر تان را نیز رعایت کنید.

به این معنا که شما باید:

  • بطور فعال در صدد وظایف مناسب باشید، )مگر اینکه در پلان عمل شما که می‌ توانید در صفحات من (Mina sidor) پیدا کنید، خلاف آن ذکر شده باشد): این شامل وظایف اعلام ‌شده، وظایفی که ما توصیه کرده‌ایم یا شما را تشویق به ثبت نام برای آن کرده‌ایم، و همچنین درخواست‌های بدون دعوت ‌نامه مانند ارائه CV خود به کارفرمایان می‌شود
  • برای وظایف یا کورس‌های آموزشی که ما شما را تشویق (یا هدایت) کرده‌ایم درخواست دهید
  • گزارش فعالیت خود را بین روزهای 1 تا 14 هر ماه به ما ارائه دهید و تمام وظایفی که برای آن‌ها درخواست داده‌اید و سایر فعالیت‌هایی که انجام داده‌اید را ذکر کنید
  • با ما همکاری کنید تا یک پلان عمل برای چگونگی یافتن وظیفه تهیه کنیم
  • در فعالیت‌های برنامه خود اشتراک کنید
  • با ما و عرضه کنندگان ما در جلسات اشتراک کنید
  • زمانیکه ما توافق کردیم که به شما زنگ می زنیم، به تلیفون جواب دهید
  • با ما و عرضه کنندگان ما در زمان ریزرف شده تماس بگیرید.

برای جلوگیری از طولانی شدن دوره بیکاری و خطر محروم شدن از جبران خساره برای چندین روز، همچنین لازم است که موارد ذیل را بپذیرید:

  • وظایفی که به شما پیشنهاد می شود
  • آموزشی که شما را دعوت کرده ایم تا در آن ثبت نام کنید و شما پذیرفته اید
  • مصاحبه های کاری و تلاش کنید وظیفه را بگیرید
  • فعالیت هایی که در برنامه شما توصیه می شود.

وظایفی که در آن‌ها تجربه یا آموزش دارید به‌عنوان وظایف مناسب در نظر گرفته می‌شوند. سایر وظایفی که با مهارت‌های شما مطابقت دارند نیز ممکن است مناسب باشند. با درخواست برای وظایف در چند مسلک مختلف، می‌توانید شانس خود را برای یافتن وظیفه افزایش دهید. به یاد داشته باشید که این وظایف باید در محدوده‌ای باشند که شما شانس واقعی برای به ‌دست آوردن آن‌ها داشته باشید. وظایفی که نیاز به آموزش خاص، سطح مشخصی از تحصیلات، تصدیق نامه ها یا مدارکی دارند که شما فاقد آن هستید، مناسب محسوب نمی‌شوند.

اگر یک کارفرما بخواهد شما را استخدام کند و فکر کند که مهارت‌های لازم را دارید، این وظیفه برای شما مناسب است.

اگر به دلایل صحی نمی‌توانید برای انواع خاصی از وظایف درخواست دهید یا آن‌ها را بپذیرید، نیاز به تصدیق صحی برای اثبات آن دارید.

تعداد وظایفی که باید هنگام اشتراک در یک برنامه درخواست دهید، به برنامه‌ای که در آن شرکت می‌کنید بستگی دارد. پلان عمل شما ممکن است مشخص کند که برای داشتن شانس خوب در یافتن وظیفه در سریع ‌ترین زمان ممکن، باید برای چند وظیفه مناسب درخواست دهید، بطور مثال 6 تا 20 وظیفه. عدد پایین‌تر حداقل تعداد وظایف مناسبی را نشان می‌دهد که باید هر ماه در صدد یافتن آن‌ها باشید تا ما تشخیص دهیم که بطور فعال در صدد یافتن وظیفه مناسب بوده‌اید.

اگر ما ارزیابی کنیم که شما شانس خوب برای یافتن وظیفه در فاصله رفت ‌و آمد روزانه ندارید، باید در صدد یافتن وظایف مناسب در سایر مناطق کشور نیز باشید. معمولاً فاصله رفت‌ و آمد روزانه به این معنی است که شما بتوانید در مدت 12 ساعت به محل کار بروید، کار کنید و دوباره به خانه بازگردید. اگر ما ارزیابی کنیم که شما شانس خوب برای یافتن وظیفه در زمینه کاری فعلی خود ندارید، باید در صدد یافتن وظیفه مناسب در سایر مسلک ها نیز باشید. پلان عمل شما مشخص خواهد کرد که کدام موارد برای شما قابل تطبیق اند.

اداره کاریابی سویدن (Arbetsförmedlingen) ممکن است در برخی موارد تشخیص دهد که هنگام شرکت در برنامه نیاز به جستجوی وظیفه ندارید. این موضوع باید در پلان عمل شما ذکر شده باشد. اگر در مورد آنچه تطبیق می‌شود مطمئن نیستید، می‌توانید از ما سوال کنید.

حتماً تمامی وظایفی که برای آن‌ها درخواست داده‌اید را در گزارش فعالیت خود ثبت کنید: وظایف اعلان شده، وظایفی که خود تان به آن درخواست می دهید یا وظایفی که ما شما را تشویق به درخواست کرده ایم یا به شما پیشنهاد کرده‌ایم. گزارش فعالیت شما یک مبنای مهم برای ارزیابی این است که آیا بطور فعال به در صدد یافتن وظایف مناسب بوده‌اید یا خیر

ما بعضی اوقات بررسی‌هایی را انجام می‌دهیم تا ببینیم که آیا برای وظایفی که در گزارش فعالیت خود ذکر کرده‌اید، درخواست داده‌اید یا خیر. بنابراین، مهم است که حداقل سه ماه اسناد پشتیبان را نگه دارید تا نشان دهید که برای وظایف درخواست داده‌اید.

اگر برای تأیید انتخاب شوید، ما یک نامه به شما ارسال خواهیم کرد. در این نامه مشخص می‌شود که کدام وظایف را می‌خواهیم تأیید کنید که برای آنها درخواست داده‌اید. همچنین به شما اطلاع خواهیم داد که چگونه و تا چه وقت باید به ما پاسخ دهید.

شما می‌توانید با ارائه نمودن موارد ذیل نشان دهید که برای یک وظیفه درخواست داده‌اید:

  • درخواست یا CV خود
  • پاسخ از سوی کارفرما که نشان دهد شما برای وظیفه درخواست داده‌اید یا سند دیگری که نشان دهد کارفرما درخواست شما را دریافت کرده است.
  • یک اسکرین شات تاییدی که نشان دهد شما برای وظیفه درخواست داده‌اید.

حداقل سه ماه اسناد پشتیبان را که نشان دهد برای وظایف درخواست داده‌اید، با خود نگه دارید. اگر به ‌موقع پاسخ ندهید یا نتوانید نشان دهید که برای تعداد کافی از وظایف درخواست داده‌اید، ممکن است اخطار دریافت کنید یا از دریافت جبران خساره برای یک یا چند روز محروم شوید.

اگر این کار را نجام ندهید این اتفاق می افتد

اداره کاریابی سویدن بررسی می‌کند که آیا شما شرایط دریافت جبران خساره در برنامه را برآورده می‌کنید یا خیر. اگر در جستجوی وظیفه کوتاهی کنید یا دوره بیکاری خود را طولانی‌تر سازید، ما تحقیقات را آغاز خواهیم کرد که ممکن است منجر به اخطار یا تعلیق جبران خساره شما برای یک یا چند روز شود.

اگر توسط ارائه‌ دهندگان ما حمایت می‌شوید، آن‌ها موظف هستند به اداره کاریابی سویدن اطلاع دهند اگر در فعالیت‌ها یا جلسات شرکت نکنید یا طبق پلان خود عمل نکنید. همچنین، آن‌ها باید به ما اطلاع دهند اگر کاری که انجام می‌دهید منجر به تمدید دوره بیکاری شما شود. سرپرست شما نمی‌تواند استثنا قائل شود یا دلایل غیرحاضری را نادیده بگیرد، بلکه باید همه موارد را به ما گزارش دهد.

اگر ما در اداره کاریابی سویدن تحقیقات را آغاز کنیم، از طریق نامه با شما تماس خواهیم گرفت. سپس شما فرصت خواهید داشت معلومات بیشتر ارائه دهید قبل از اینکه ما تصمیم نهایی خود را بگیریم.

ارائه معلومات اضافی

  • نوبت اول: به شما اخطار داده می‌شود.
  • نوبت دوم: 1 روز بدون معاش.
  • نوبت سوم: 5 روز بدون معاش.
  • نوبت چهارم: 10 روز بدون معاش.
  • نوبت پنجم و هر نوبت بعد از آن: 45 روز بدون معاش. اگر مزایای شما مبتنی بر مزایای بیکاری باشد، بعد از 45 روز SEK 223 به‌ازای هر روز کسر می‌شود.

  • نوبت اول: 5 روز بدون معاش.
  • نوبت دوم: 10 روز بدون معاش.
  • نوبت سوم: 45 روز بدون معاش.
  • نوبت چهارم و هر نوبت بعد از آن: 45 روز بدون معاش. اگر مزایای شما مبتنی بر مزایای بیکاری باشد، بعد از 45 روز SEK 223 به‌ازای هر روز کسر می‌شود.

اگر کار کرده اید و شرط کار را برآورده نموده اید

اگر کار کرده‌اید و شرایط کاری را برآورده می‌کنید، این ممکن است منجر به کاهش تعداد روزهای تعلیق یا فقط دریافت یک اخطار شود. اگر جبران خساره شما به دلیل تعلیق‌های مکرر کاهش یافته باشد، اداره بیمه اجتماعی سویدن (Försäkringskassan) ممکن است سطح جبران خساره شما را بازگرداند، به شرطی که شرایط کاری را برآورده کنید.

این صندوق بیمه بیکاری شما (a-kassa) است که محاسبه می‌کند آیا شما شرایط کاری را برآورده می‌کنید یا خیر. برای اینکه آن‌ها بتوانند این کار را انجام دهند، باید فورم مربوطه را پر کنید و به صندوق بیمه بیکاری خود ارسال کنید:

درخواست به صندوق بیمه بیکاری برای تأیید شرایط کاری Pdf, 1012 kB.

در صورت تعلیق جبران خساره، SGI شما چگونه تحت تأثیر قرار می گیرد

اگر شرایط را برآورده نسازید و جبران خساره شما تعلیق شود، این موضوع ممکن است بر حق شما برای دریافت درآمد مبنای بیمه مریضی (SGI) تأثیر بگذارد. SGI مبنای محاسبه میزان پولی است که در صورت رخصتی والدین یا شرایط مشابه دریافت می‌کنید. اگر کدام سوال دارید، با اداره بیمه اجتماعی سویدن تماس بگیرید.

اگر فکر می‌کنید تصمیم ما اشتباه است

اگر فکر می‌کنید که تصمیم ما نادرست است، می‌توانید درخواست بازنگری کنید. فورم "درخواست بازنگری برای اخطار یا تصمیم تحریم" (Begäran om omprövning av beslut om varning eller sanktion)را پر کنید و برای ما ارسال کنید.

درخواست بازنگری روی تصمیم

گزارش دهی غیرحاضری ها

شما باید در اولین روزی که مریض می‌شوید یا از یک طفل مریض مراقبت می‌کنید و نمی‌توانید در برنامه خود شرکت کنید، به ما اطلاع دهید. اگر نیاز به رخصتی دارید، ابتدا باید با ما تماس بگیرید) به زبان سویدنی (و تأییدیه دریافت کنید.

هنگامی که مریض هستید غیرحاضری را گزارش دهید

گزارش دهی غیرحاضری برای مراقبت از طفل مریض (VAB)

بطور کلی، اقامت در خارج از کشور در جریان برنامه مجاز نیست. اما، برخی استثناها وجود دارد. اگر بدون دریافت تأیید از اداره خدمات استخدام عمومی به خارج از کشور سفر کنید، ممکن است جایگاه خود را در برنامه از دست بدهید. این بدان معناست که همچنین حق دریافت جبران خساره و فرصت شرکت در فعالیت‌های برنامه را از دست خواهید داد.

سوالات متداول و پاسخ ها

هنگامی که در یک برنامه شرکت می‌کنید، باید هر ماه یک گزارش فعالیت ارائه دهید، حتی اگر پلان عمل شما مشخص کرده باشد که نیاز به جستجوی وظیفه ندارید. ممکن است فعالیت‌های دیگری برای گزارش وجود داشته باشد.

اگر چیزی برای گزارش ندارید، این را در گزارش فعالیت خود ذکر کنید.

اگر از حمایت برای راه ‌اندازی کسب‌وکار برخوردار هستید، نیاز به گزارش دهی فعالیت در جریان دریافت این حمایت ندارید. همچنان اگر در مرحله ارزیابی برنامه استقرار (etableringsprogrammet) یا در حال شرکت در یک دوره آموزشی در یک نهاد باشید، نیاز به گزارش دهی فعالیت ندارید.

اداره کاریابی مسئول پلان گذاری کلی با شما و تعقیب پیشرفت شما است. ما می‌توانیم در طول دوره‌ای که با یک ارائه ‌دهنده هستید، جلساتی با شما ترتیب دهیم و باید شما در این جلسات شرکت کنید.

شما باید همچنان هر ماه یک گزارش فعالیت به ما ارائه دهید. این شامل زمانی می‌شود که جستجوی وظیفه خود را به سوپروایزر تان در ارائه ‌دهنده گزارش می‌کنید.

اگر مریض شدید یا نیاز به مراقبت از طفل مریض داشتید، مهم است که در اولین روز به اداره کاریابی اطلاع دهید. همچنین سوپروایزر خود را مطلع سازید.

هنگامی که مریض هستید غیرحاضری را گزارش دهید

گزارش دهی غیرحاضری برای مراقبت از طفل مریض (VAB)

شما همچنان باید با اداره کاریابی سویدن تماس بگیرید در صورتی که کدام وظیفه پیدا کنید یا شروع به تحصیل کنید و بنابراین دیگر نیاز به ماندن در برنامه خود نداشته باشید، یا اگر به دلایل دیگر نمی‌خواهید یا نمی‌توانید برنامه را ادامه دهید.

اگر کدام وظیفه پیدا کردید یا شروع به تحصیل کردید و بنابراین دیگر نیازی به ادامه برنامه خود ندارید، یا اگر به هر دلیل دیگری نمی‌خواهید یا نمی‌توانید برنامه را ادامه دهید، باید با اداره کاریابی سویدن تماس بگیرید.

مربی شما باید همیشه به ما اطلاع دهد که دیر رسیدید یا زودتر رفتید، بدون این که به دلیل غیرحاضری توجه شود. ما دلیل آن را بررسی می‌کنیم و تأثیر غیرحاضری شما بر توانایی شما برای تحقق هدف فعالیت در آن روز را ارزیابی می‌کنیم. اگر تشخیص دهیم که رفتار نامناسبی داشته‌اید، ممکن است اخطار دریافت کنید یا از دریافت جبران خساره برای یک یا چند روز محروم شوید.

اگر تکلیف خود را به ‌موقع تحویل ندهید، مربی شما باید این موضوع را به ما اطلاع دهد. اگر تشخیص دهیم که رفتار نامناسبی داشته‌اید، ممکن است اخطار دریافت کنید یا از دریافت جبران خساره برای یک یا چند روز محروم شوید.

اگر سوالات شما در مورد پرداخت، سطح جبران خساره یا شیوه تکمیل درخواست جبران خساره است، باید با اداره بیمه اجتماعی سویدن تماس بگیرید.

حمایت فعالیت و جبران توسعه (forsakringskassan.se)

جبران خساره استقرار(etableringsersättning) (forsakringskassan.se)

آیا نامه‌ای درباره یک تحقیق در جریان در مورد جبران خساره خود دریافت کرده‌اید و کدام سوال دارید؟ یا از خود می‌پرسید چرا اخطار یا تصمیم تعلیق دریافت کرده‌اید؟ با واحد ارزیابی جبران خساره در اداره کاریابی سویدن تماس بگیرید. معلومات تماس در نامه ذکر شده است.

اگر در مورد شرایط و اقداماتی که باید انجام دهید تا خطر از دست دادن جبران خساره را کاهش دهید کدام سوال دارید، باید با اداره کاریابی سویدن تماس بگیرید.

با ما تماس بگیرید (به زبان سویدنی)